Τετάρτη 2 Φεβρουαρίου 2011

Συμβάσεις, ανταγωνιστικότητα και εποπτεία

Διαβάζω σήμερα στον Αδέσμευτο Τύπο, το κύριο άρθρο του που αφορά τις συμβάσεις:

"Μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα ακόμη και με ατομικές συμφωνίες όταν δεν «προχωρούν» και δεν μπορεί να συναφθούν επιχειρησιακές συμβάσεις, φέρνει για την κυβέρνηση η «επικαιροποίηση» του μνημονίου για την εκταμίευση της 4ης δόσης του δανείου από την τρόικα και ο φόβος για περισσότερες απολύσεις με περαιτέρω αύξηση της ανεργίας."


Η εφημερίδα θεωρεί ότι κάτι τέτοιο δεν επιτρέπεται ήδη. Και όντως δεν επιτρέπεται για μειώσεις κάτω των συλλογικών και κλαδικών συμβάσεων. Όταν όμως πρόκειται για μειώσεις που δεν πηγαίνουν το μισθό κάτω από τη συλλογική σύμβαση, τότε δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα με τη σύναψη ατομικών συμβάσεων, που θα επιφέρουν μειώσεις μισθών.

Υπάρχουν στον ιδιωτικό τομέα πάρα πολλοί επαγγελματίες με καριέρα ετών, που είχαν κτίσει με τη δουλειά τους, μισθούς πάνω από τις συλλογικές συμβάσεις. Όλοι αυτοί είναι οι πρώτοι στόχοι ίσως όχι ν'απολυθούν αλλά να περάσουν μέσω της χρήσης των ατομικών συμβάσεων σε μειώσεις εισοδήματος έτσι ώστε να αγγίξουν οι αποδοχές τους, αυτές της συλλογικής σύμβασης.
Το επόμενο στάδιο μετά την εξάλειψη των αμειβομένων υπεράνω των συλλογικών συμβάσεων, θα είναι να περάσουμε σε μειώσεις και κάτω των συλλογικών συμβάσεων μέσω της σύναψης των επιχειρηματικών συμβάσεων του Μνημονιακού Νόμου Κατσέλη.

Ένα σημαντικό ερώτημα είναι αν οι εργοδότες του Ιδιωτικού Τομέα ελέγχονται από κάποιο μηχανισμό, στο να περάσουν τη μείωση του εργατικού κόστους που επιβάλλουν, στην τελική τιμή των προϊόντων τους. Υποτίθεται ότι η εσωτερική αυτή υποτίμηση γίνεται για λόγους ανταγωνιστικότητας. Ποιος μηχανισμός του Νόμου Κατσέλη τη διασφαλίζει άραγε; Και την εξασφαλίζει και για την άτυπη μείωση μισθών ευρισκομένων πάνω από τα όρια των συλλογικών συμβάσεων με τις ατομικές συμβάσεις, που ανέφερα παραπάνω; Γιατί ο Νόμος Κατσέλη δείχνει ν'αγνοεί το θέμα αυτό και οτιδήποτε άσχετο με τις νεοεισαχθείσες επιχειρησιακές συμβάσεις... Εφόσον μια επιχείρηση ανακοινώνει μειώσεις μισθών ασχέτως του τρόπου, μήπως αυτόματα θα έπρεπε να ενεργοποιούνται σχετικοί εποπτικοί μηχανισμοί; Αλλιώς ποιος εγγυάται  τι;  

Δεν υπάρχουν σχόλια :

Δημοσίευση σχολίου