Ως γνωστό όλες οι συμβάσεις έργου του Δημοσίου, υπάρχει σχέδιο να πληρούνται, από δω και μπρος, μέσω των διαγωνισμών ΑΣΕΠ.
Οι διαγωνισμοί ΑΣΕΠ είναι διαδικασίες που χρειάζονται εύρος χρόνου. Ακόμα και η προκήρυξή τους είναι μια χρονοβόρα διαδικασία. Πόσο μάλλον η κατάθεση των αιτήσεων υποψηφιότητας, η τέλεση του διαγωνισμού, η έκδοση των αποτελεσμάτων, η κατάθεση εφέσεων επί των αποτελεσμάτων και η εκδίκασή τους. Αν και δεν είμαι βαθύς γνώστης του θέματος, έχω την εντύπωση ότι υπήρξαν περιπτώσεις που χρειάστηκαν δύο και τρία χρόνια για να περατωθούν πλήρως τα σχετικά με διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.
Η ερώτηση μου έχει να κάνει με το εφικτό της διενέργειας τέτοιας πολυπλοκότητας διαδικασιών για την πρόσληψη εποχιακών υπαλλήλων αλλά και εν γένει υπαλλήλων με σύμβαση έργου, με δεδομένο και το ότι τα έργα αυτά συνήθως έχουν ένα στενό χρονοδιάγραμμα και χρειάζονται ανθρώπινους πόρους σε "πραγματικό" χρόνο και όχι ετεροχρονισμένα.
Να υποθέσουμε ότι το Δημόσιο θα έχει τέτοιο προγραμματισμό, που θα προβλέπει τις ανάγκες και τα αναγκαία έργα του σε απόσταση χρόνου τέτοια, που να επιτρέπουν τις μακροχρόνιες διαδικασίες πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ;
Να υποθέσουμε ότι θα υπάρξει απλούστευση των όποιων χρονοβόρων διαδικασιών που αφορά τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ;
Αναμένουμε τις λεπτομέρειες από τους επαΐοντες...Αλλά μήπως για κάποιες θέσεις τέτοιου είδους, πρέπει να βλέπουμε απλά τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων και να μοριοδοτούμε αναλόγως; Έτσι εν πάση περιπτώσει δεν απαξιώνουμε και κάποια στοιχεία τυπικών προσόντων, που εκδίδουν τα σχολεία και τα πανεπιστήμιά μας. Ας μην διυλίζουμε τον κώνωπα και καταπίνουμε την κάμηλον.
...Και η πραγματική πρόκληση θα είναι να ξαναφέρουμε την κατάσταση των εργασιακών σχέσεων της χώρας σε τέτοιο σημείο, ώστε ο εργαζόμενος να μη θεωρεί σωτηρία να "τρυπώσει" στο δημόσιο και ακόμα πιο πολύ να θεωρεί την εργασία στο δημόσιο σαν μη προνομιούχο εργασιακή θέση.
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου